Friday, September 5, 2014

Una Revolución está comenzando

En estos días hemos presenciado muchos levantamientos y luchas, valientes luchas, en contra de un sistema opresor que cada día exprime más a la clase obrera. Sumergiéndola más y más en las fauces de un remolino que evita el crecimiento y la libertad de desarrollo de la ciudadanía. Hoy somos testigos del principio de una revolución. Una revolución diferente. Una revolución que no lucha por engordar las cuentas bancarias, una revolución que no busca el derramamiento de sangre, una revolución que no necesita armas, ni puños de acero ni banderas nacionales. Esta es una revolución de conciencia. La revolución más temida por el imperio del WTO. Es la revolución del conocimiento, de la paz. La revolución de la justicia.

http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2002/06/feature/fr0206106f.htm
El pasado día 22 [de noviembre del 2013] se ocupó, se bloqueó, y paró el más grande McDonald's de Francia en los Champs Elysées en Paris. Entre los reclamos se cuentan los siguientes: una Prima (bono) de fin de año (13ª mensualidad) - Aumento del salario y Prima de evaluación cada 3 meses. - aumento del precio de la hora de noche a partir de las 22 horas. - Más de un juego de ropa y zapatos de trabajo para cada trabajador. - Aumento del precio de la hora extraordinaria en un 50% - Evolución del personal. - Mejora de la comida. - Aumento de la prima de limpieza (de 17 francos a 100). - Posibilidad de los trabajadores de cambiar la disponibilidad de horario. - Pago del tiempo necesario para el cambio de ropa. - Mejora en la sala de cambiarse con cajeros individuales para cada trabajador.  
Lamentablemente ya para las 7:00 pm la ocupación se abandonó, al haber problemas con el turno de la tarde, la mayor parte del mismo compuesto por contratados recientes.

Pero el 4 de septiembre del 2014 miles de trabajadores de comida rápida se lanzan valientemente  a una huelga de costa a costa por salarios más altos…

http://www.wcnc.com/story/news/politics/2014/09/04/thousands-of-fast-food-workers-strike-nationally/15060595/
Mientras que los millonarios de Wall Street se movían a paso rápido para salvar a los bancos y finanzas de una caída abrupta de las principales acciones bursátiles. Los trabajadores de comida rápida en todo el país y cansados de esperar por los políticos para ayudarles con su lucha para conseguir un salario digno se lanzaron a la calle en una huelga de costa a costa en los Estados Unidos.

Como era de esperarse la Policía, sirvientes
http://www.reuters.com/article/2014/09/04/us-usa-restaurants-protests-idUSKBN0GZ0A620140904
ciegos y leales a un sistema oligárquico y opresor donde el poder supremo está en manos de unas pocas personas,  comenzó a ejecutar arrestos durante la madrugada del jueves, alrededor de 19 arrestados según www.wcnc.com, entendemos que  la cantidad es mucho mayor, en las afueras del McDonald en Times Square en la ciudad de Nueva York.

http://www.businessinsider.com/mcdonalds-worker-says-why-hes-striking-2014-9
Mientras miles de trabajadores de comida rápida comenzaron a caminar con pancartas en una huelga nacional que incluyó también la desobediencia civil. Los trabajadores están luchando por un salario mínimo de $15 dólares por hora y el derecho a formar parte de un sindicato sin represalias por parte de sus empleadores. Tal y como lo estipula la Ley Taft-Hartley.

Los huelguistas comenzaron a reunirse en más de 100 ciudades en la madrugada del jueves 4. La acción se dirige contra las cadenas de comida rápida de McDonald, Wendy´s y Burger King.

También hay informes, no confirmados, de
http://newsbusters.org/blogs/matthew-balan/2013/12/05/big-three-hype-fast-food-workers-protests-censor-seius-involvement
que algunos huelguistas en Detroit han sido arrestados también. El diario citó a Kendall Fells, como organizador y director del grupo "Food Fast Forward", que cuenta con el respaldo financiero de la Unión Internacional de Empleados de Servicio diciendo: "Tiene que ser la desobediencia civil porque los trabajadores no ven otra manera de obtener $15 por hora y un sindicato. Hay una larga historia de esto, desde el movimiento de derechos civiles al movimiento campesino."

El Consejo Nacional de Cadenas de Restaurantes (The National Council of Chain Restaurants), que en realidad es un grupo explotador del sector industrial, emitió una declaración que decía: "Si bien es común que los sindicatos de trabajadores realicen eventos con el fin de captar la atención de los medios de comunicación, fomentando actividades que ponen tanto a los trabajadores de restaurantes y a sus clientes en peligro de daño físico, no es sólo irresponsable, es inquietante. Los sindicatos están llamando 'desobediencia civil', cuando en realidad, esta actividad coreografiada es allanamiento y es ilegal " Nada más lejos de la realidad. Así mismo como los empresarios y sus empresas tienen el derecho a formar parte de asociaciones y reclamar derechos de igual manera lo tienen los empleados. ¿A caso somos pertenencia de la empresa? La respuesta es: NO.

Las investigaciones demuestran que muchos trabajadores de comida rápida son los adultos, una cuarta parte están criando al menos un hijo y muchos son un principal sostén de la familia. En diciembre del 2013, Amber Stallings, una madre soltera y la empleada de Wendy´s, dijo a la NBC The Today Show que es una lucha a sobrevivir con $8.40 por hora y que sobrevive gracias a la ayuda del gobierno. Un estudio del 2013 realizado por investigadores de la Universidad de Berkeley en California, determinó que más de la mitad de los trabajadores de bajos salarios en los restaurantes de comida rápida dependen de la asistencia pública a un costo de casi $7 mil millones de dólares al año. Otra oscura realidad, según Truthout.org es que las mujeres constituyen más del 60 por ciento de los trabajadores de comida. En declaraciones a su experiencia como madre soltera que trabaja en McDonald’s, Lisette Ortiz dijo a Forbes que se declararon en huelga porque sus $7.25 la hora le impide proporcionar lo suficiente para su hija de 3 años de edad. "No se puede vivir de eso." 


http://www.eitb.com/es/noticias/sociedad/detalle/2509544/muere-quedarse-dormida--dormia-pequenas-siestas-coche/
Es tan agobiante y estresante la situación económica de los trabajadores que a finales de agosto del 2014 María Fernandes, estadounidense de familia portuguesa, muere al quedarse dormida en uno de los descansos de sus 4 trabajos. María estaba acostumbrada a dormir pequeñas siestas en el coche mientras se trasladaba de un trabajo a otro.

"Parece que esta es una historia de alguien que trataba desesperadamente de trabajar y ganarse la vida, y que ha acabado muriendo en un trágico accidente", ha contado el teniente de la Policía de Elizabeth, lugar donde fue encontrada la víctima.
En Nueva Jersey hay decenas de miles de personas que tienen varios puestos de trabajo, según ha asegurado el director del Centro Jhon J. Heldrich para el Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Universidad de Rutgers, Carl Van Horn.
"Son personas a las que les gustaría trabajar a tiempo completo, pero que no pueden encontrar puestos de trabajo de ese tipo", ha indicado Van Horn. "Terminan ocurriendo estas cosas por agotamiento. Aunque este es un caso extremo, lo más común es que se cree una enorme cantidad de estrés", ha añadido.


Reflexión
Yo entiendo que más del 80% de las profesiones pueden ser compensadas con una comisión por producción. Una comisión que este en balance entre la calidad y la cantidad. De esta manera el empleado estaría básicamente compensado por su desempeño, calidad, cantidad y habilidades versus cantidad de tiempo en el entorno laboral. También se les debe dar acceso a obtener acciones a precio preferencial de la empresa. De esta forma pueden tener parte de las ganancias de la compañía. Reflejándose en un más profundo compromiso más que con la compañía con la alta calidad en servicios al cliente y rendimientos financieros de esta. Un salario ligeramente por encima del mínimo es aceptable siempre y cuando venga acompañado por una compensación justa por ventas y/o producción más una participación de las ganancias globales de la empresa. Si una empresa no puede con un plan basado en compartir ganancias es mejor que cierre en ese estado y que se vaya permitiendo así que otra empresa con mejor administración ocupe su lugar. 
Yo comprendo que muchos tienen miedo. Tienen responsabilidades. Hijos, deudas, la casa, salud y otros compromisos. Yo comprendo que tú te canses. Yo también he pensado dejarlo todo y recostarme en la terraza a esperar que me llegue el día. Pero las cosas no pueden ser así. Hoy este sistema esta más corrompido que antes. Yo sé que no has tenido la comida o la ropa adecuada que tú necesitas. Yo conozco sobre las noches que no has podido dormir pensando en cómo pagarás las deudas. Yo he vivido tus pesares.

Los jóvenes de ayer serán los ancianos necesitados del futuro y lamentablemente estamos destruyendo los cimientos de ambos.

Hoy te digo que si no estás dispuesto o dispuesta a luchar no luches junto a mí. Yo te entenderé, pero te pido que no interfieras con nuestros sueños. Que son tus sueños también. Solo que nosotros somos lo suficientemente valientes para luchar por alcanzarlos. Una lucha que va a reivindicar todos los golpes que has recibido y los que aun no has recibido. Una revolución que le dará al sistema oligárquico una lección que nunca, nunca, nunca olvidaran. 

¿Por qué no podemos ser tratados como profesionales?

Tuesday, September 2, 2014

Únete ahora...Ya es hora de exigir el justo precio de nuestro trabajo.

Nunca en la historia de la lucha por los derechos laborales en  Puerto Rico se había visto tanto movimiento y actividad de los sindicatos. ¿Por qué? La respuesta es que: En estos momentos en que las grandes empresas de distintas áreas como la manufactura, la construcción, energía y agua, transportación y
http://www.elnuevodia.com/secretariadelagobernacioncriticalareformaenergetica-1736709.html
sobre todo en el sector de las ventas al detalle se tambalean.  Pero no sin antes esclavizar y desangrar a la clase obrera. Estamos en pie de lucha para defender y poner bien claro el precio de nuestra calidad y de desempeño de nuestro trabajo.
 
Antes de ser profesionales tenemos que hacer entender que somos ciudadanos con derechos y sobre todo que somos seres humanos con derechos universales inalienables. Nosotros vendemos nuestro trabajo y no nuestra dignidad. Por eso hoy más que nunca el sector privado está reconociendo y apoyando a los movimientos sindicales con más solidaridad.

No podemos olvidar que la  mayoría de los derechos adquiridos son frutos y conquistas de las luchas sindicales de nuestros antepasados. Derechos que se han escrito con sangre, sudor y lágrimas. Luchas en las que muchos de nuestros delegados y líderes han perdido hasta la vida con tal de que hoy tú  recibas el respeto que mereces. Esto es una lucha que no termina

En estos días el capitalismo especulativo, esta esclavizando y explotando al ciudadano, está en jaque alrededor del mundo. Vemos como a través del globo terráqueo encuentra más enemigos y es abandonado por sus antiguos aliados. Países como EEUU, Francia y Alemania hoy se enfrentan a Rusia y a China con tal  de frenar a estos dos gigantes que cada día se acercan más al sistema capitalista. ¿Te has preguntado qué sucedería con EEUU y sus aliados explotadores si China y Rusia unieran sus mercados?  La respuesta es obvia: El colapso total del debilitado dólar. La caída del imperio  norteamericano. 

En Puerto Rico pertenecemos a este imperio como una cosa, un patio trasero donde pueden venir a hacer lo que deseen. Somos el mercado más fuerte del área este de los EEUU. Somos la regiónque más consume. Pero ¿Qué ganamos? NadaAbsolutamente NADA. Muchas de las tiendas multinacionales que más venden de EEUU están aquí, en PR. Tienen excepciones contributivas multimillonarias y destruyen al comerciante local. No se conforman con quebrar a los pequeños negocios si no también destruir a tu familia separándote de ella durante las noches mientras cargas y descargas un camión que trae mercancía barata y la venderán a precio de boutique. Pero ¿Qué ganamos? NadaAbsolutamente NADA. Peor aún te pagan salarios mínimos y te exigen e imponen altas cuotas de ventas y producción. ¿O no es así?

Plaza Las Americas mall in San Juan is the most profitable mall per square foot in the world Busiest Toys "R" Us in the world is in Puerto Rico. The highest grossing Sears store in the World is in Puerto Rico. The Kmart with the highest sales in the US is in San Juan.


http://www.bankrate.com/brm/news/advice/20030606a1.asp
Este es el momento de exigir el justo precio de nuestro trabajo. Enviemos un mensaje claro a las empresas explotadoras de que nuestra mano de obra es rentable. Que rinde altos dividendos y sobre todo que no somos un país tercermundista. Somos una potencia en crecimiento.   Con recursos envidiables y el del mejor de estos recursos es nuestra gente.

El Imperio comercial especulativo desea mantener a la población actual controlada por medio de un permanente estado de inestabilidad a través de continuos debacles económicos y decretos. Quebrando toda la infraestructura nacional tanto en la distribución de energía y agua, como desestabilizando por medio del encarecimiento, los servicios de salud y el sistema de educación. Con esta práctica pueden alcanzar la eliminación a la autodeterminación de nuestro pueblo. La población se ha visto paralizada por el terror creado y tienen miedo a la libertad económica y a crear lazos con otros países para desarrollo mutuo. Este es el Modus Operandi de un sistema que avanza gracias a que tiene a su gente en perpetuo desequilibrio. 



http://diariodepuertorico.com/2014/08/aee-se-reune-con-grupos-sindicales-para-compartir-detalles-de-los-acuerdos-con-acreedores-financieros/
Los sindicatos son una herramientaefectiva para conseguir el balance entre los derechos del empresario y el de sus asociados. Muchas empresas locales se están apresurando, aunque de manera superficial, a realizar reformas a favor de sus empleados con la intención de evitar la entrada de una unión de trabajadores. Pero el abuso empresarial es tan abrumante que no hay otra opción que sindicalizarse. El derecho a unionarse del empleado está protegido por leyes tanto estatales como federales. Las empresas más exitosas de los EEUU tienen un sindicato que ayuda no solo a defender los derechos de los empleados sino también a desarrollar planes de alta calidad en las operaciones. 

Nuestro consejo a la clase obrera es la de solidarizarse con estos movimientos sindicales para que así sus derechos estén garantizados y protegidos por profesionales que si los harán valer. En las oficinas gubernamentales se archivan mensualmente cientos de casos por violaciones de derechos laborales por razones ocultas. Cuando un empleado lleva una querella contra un patrono influyente esta es negociada a favor del patrono. Quedando el delito impune. Gracias a los sindicatos podremos llevar estas querellas a un foro más alto y proteger los derechos razonables de todos los trabajadores y trabajadoras de Puerto Rico. 

No tengas miedo y únete ahora. Si no haces el movimiento hoy mañana será demasiado tarde.




Saturday, August 30, 2014

Ventajas y desventajas de los sindicatos

Como resultado del rápido desarrollo industrial en el siglo XIX, muchos empleadores lograron beneficios a partir de la explotación de los obreros. Los campesinos sin educación migraron en masa a las ciudades en búsqueda de trabajo en las fábricas y terminaron en ambientes precarios, a menudo trabajando por salarios miserable. Los sindicatos comenzaron en el Reino Unido como una forma de agrupar a los trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos. Como la única herramienta de negociación que tenían era su propio trabajo, se abstenían de trabajar en forma de "huelga", lo cual fue efectivo para lograr los cambios necesarios en sus lugares de trabajo. El movimiento de los sindicatos se distribuyó por todo el mundo en las siguientes décadas, e incluso, ingresó en la política. Los sindicatos, como mecanismos del cambio, se aliaron con las tendencias políticas de izquierda, y en general siguen las mismas tendencias.

Ventajas

Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismo pedidos y tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.

Garantías

Las prácticas laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayoría de los países, y ésto hace que una huelga de un sindicato sea un proceso legal, asegurando que el empleador no puede despedir a un empleado por hacer huelga. Las huelgas en general se resuelven rápidamente, ya que los empleadores se dan cuenta que las pérdidas producidas por la huelga aumentarán los costos, y que una solución es lo mejor para todas las partes involucradas. En algunos países, los sindicatos cuentan con la protección legal que defiende sus derechos en caso de un despido injusto. Los sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las perspectivas laborales de los trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitación especial a sus miembros. A veces ofrecen cursos nocturnos para que los obreros avancen en su campo laboral, o cursos comunitarios como de primeros auxilios o prácticas de seguridad laboral.

Mano de obra barata en el extranjero

Otra desventaja de la agitación provocada por los sindicatos es que el trabajo puede eventualmente mermar. Los salarios irreales fomentan que los empleadores o reduzcan la cantidad de operarios o decidan tercerizar la producción a otros países donde los sindicatos no están involucrados en el proceso de manufactura. Esta confrontación ha producido una atmósfera divisoria entre "ellos" y "nosotros" en muchos lugares de trabajo, en lugar de fomentar la confianza y la cooperación.

Despidos injustos

Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra también, ya que pueden usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que deberían ser despedidos. La ley también puede tener el efecto opuesto de reducir el empleo, como se ha observado en las leyes de Australia desde los años 70s y las leyes federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores dudan de contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia sería muy costoso.

Desventajas

Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores. Pero todo se puede arreglar en las Negociaciones.


 


¿Qué es la ley Taft Hartley?

La National Labor Relations Act (en español "Ley Nacional de Relaciones Laborales") llamada también Wagner Act ("Ley Wagner" por el senador Robert F. Wagner, que la promovió) es una ley federal de Estados Unidos emitida en julio de 1935 para limitar las reacciones de los empleadores contra los trabajadores que fundasen sindicatos, ofertasen colectivamente sus servicios, se unieran a huelgas, o realizaran similares actos de defensa de sus derechos en forma concertada, sea formando un sindicato o sin él. Esta Ley no resultaba aplicable a los trabajadores sujetos a regímenes especiales: obreros de ferrocarril, obreros agrícolas, trabajadores domésticos, contratistas independientes, o trabajadores del gobierno federal o estadual, teniendo éstos sus propias normas.

Aprobación y contenido

Esta Ley fue aprobada en el contexto del New Deal establecido por el presidente Franklin D. Roosevelt para combatir la Gran Depresión iniciada en 1929, y muchas de sus previsiones ya habían sido determinadas en la National Industrial Recovery Act, ley que había dado origen a la National Recovery Administration (NRA). No obstante la ley que fundó la NRA había sido declarada inconstitucional por la Corte Suprema de Estados Unidos en mayo de 1935, por lo cual muchas de sus disposiciones pasaron a integrarse en la National Labor and Relations Act.

Las principales políticas fijadas por la NLRA fueron las siguientes:
1. Se prohibe a los empleadores interferir en la libertad de los trabajadores para asociarse, para ayuda mutua, o autoroganizarse.
2. Se prohibe a los empleadores restringir o coactar la facultad de los trabajadores para unirse, fundar, o apoyar a algúnsindicatos; pactar colectivamente salarios y condciiones de trabajo, y designar representantes. Estos derechos deben ejercerse de modo plenamente libre, ya sea estando o no afiliado a algún sindicato.
3. Se prohibe a los empleadores asistir o dirigir una organización sindical.
4. Se prohibe a los empleadores discriminar a los trabajadores que presenten quejas, acusaciones, o testimonios contra sus empleadores.
5. Se prohibe discriminar a los trabajadores que estimulen o desalienten el apoyo hacia una organización sidnical determinada.
6. Se prohibe a los empleadores rehusar una negociación colectiva de salarios o condiciones de trabajo con los trabajadores o los representantes de éstos.

Consecuencias

La principal consecuencia de la NLRA fue estimular el crecimiento de los sindicatos en Estados Unidos, particularmente revitalziando la Federación Estadounidense del Trabajo y a su organización rival, el Congreso de Organizaciones Industriales

A la vez, el gobierno federal estableció
mecanismos para asegurar el cumplimiento obligatorio de la NLRA, pero esto causó que durante la Segunda Guerra Mundial hubiera casi tantas huelgas obreras como en el periodo previo, lo cual redujo la popularidad de la NLRA entre empresarios y autoridades gubernamentales.

En 1947, y con el inicio de la Guerra Fría la NLRA fue modificada parcialmente por la Ley Taft Hartley (oficialmente Labor-Management Relations Act) que disminuyó la posibilidad de iniciar huelgas en industrias consideradas de seguridad nacional por el gobierno de EEUU; mientras a su vez rompía parte del monopolio de los sindicatos sobre la mano de obra, permitiendo que diversas industrias contratasen trabajadores no afiliados a sindicato alguno (auqnue si la mayor parte de los trabajadores eran sindicalistas, los demás debían unirse también al sindicato dominante).