Pro-sindicalismo de Obama y su impacto en la empresa privada de
Puerto Rico
Leyes de Empleo & Recursos
Humanos en Puerto Rico
En Mayo 12, 2010 por Robert A.
Fleming
El derecho laboral en Puerto Rico
se ha transformado de leyes de relaciones laborales a leyes de empleo.
Muchos abogados que trabajan el área laboral no saben que es un unidad
apropiada o como es el proceso de elección. Las cosas han cambiado
mucho. Ahora son leyes de despido, discriminación, reservas
de empleo, represalias y tribunales. Antes era campañas, elecciones,
prácticas ilícitas, negociaciones, arbitraje y casos en la Junta Nacional de
Relaciones del Trabajo. No creo que la agenda pro-sindicato del
Presidente Obama tenga algún efecto notable en Puerto Rico; y es que el
movimiento obrero no es lo que era antes.
Mi incursión en el derecho
labora fue para el 1989-90. La mayoría del trabajo legal se enfocaba en
defender a empresas que tenían sus empleados representados por un
sindicato. Esto aún ocurre en hoteles, fabricas, hospitales, construcción.
Eran muchos los empleados organizados y había mucho taller legal.
Hoy las uniones en el empleo privado se han tornado casi irrelevantes porque su representación es muy limitada. Los sindicatos en Puerto Rico están dispersos y sin penetración en la empresa privada. Muchos dicen que esto se debe al propio gobierno que legisló tantos beneficios para los empleados que ya las uniones no tenían mucho más que ofrecer aparte de seguridad contra despidos. Siempre es más difícil despedir a una persona bajo un convenio colectivo.
En 2004, un 2% de empleados
en la empresa privada pertenecían a una unión. Para 2006 era de 1%.
En total, el número de
empleados públicos y privados en Puerto Rico que están organizados bajo un
sindicato es un 10.6% de la fuerza laboral. El 9.6 pertenece a los
empleados públicos estatales. Con tan pobre representación en Puerto Rico y
frente a la escasez de empleo, deben pasar muchos cambios dramáticos para
reversar la tendencia a trabajar sin uniones.
Que es un sindicato: Un sindicato
es una organización de trabajadores unidos para alcanzar objetivos
comunes y mejores condiciones de trabajo. El sindicato, a través de su
liderazgo, negocia con el patrono a nombre de los miembros del
sindicato y negocia contratos de trabajo con los empleadores. Estos contratos
se les conocen como convenios colectivos. La negociación puede incluir
aumentos de salarios, licencias, condiciones de trabajo, promociones y despidos
entre otros asuntos. Los acuerdos negociados obligan a los miembros del
sindicato y el patrono.
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